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ニューズウィーク日本版『キャリア』に関する記事一覧

        
「フラリーマン」の取扱説明書
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

「フラリーマン」の取扱説明書

<働き方改革で長時間労働が是正された結果、退勤後もすぐに家に帰らずひたすら時間を浪費する「フラリーマ...

2019.07.18
        
日本企業に蔓延し始めた「リファラル・ハラスメント」
人間心理の組織論・キャリア論 松岡保昌

日本企業に蔓延し始めた「リファラル・ハラスメント」

<社員が候補者を紹介する「リファラル採用」が大流行りだ。メリットばかりのように思えるが、大きな落とし...

2019.07.08
「おっさん」など、中年への揶揄はなぜ許容されるのか
幸福学

「おっさん」など、中年への揶揄はなぜ許容されるのか

<中年に対する認識も、高齢者に対する認識も、誤ったものが多い。中年期に幸福度は下降するが、人生は50...

2019.07.04
もう1つの<異端>大学教授──学歴はなくとも研究業績は博士に匹敵する人たち
大学

もう1つの<異端>大学教授──学歴はなくとも研究業績は博士に匹敵する人たち

<博士号や教育・研究業績がなくても大学教授になれる現状を憂える記事を前回書いたが、そうした<異端>教...

2019.07.02
ビジネスの交渉に必要なことはすべてCIAが知っている
CIAに学ぶビジネス交渉術

ビジネスの交渉に必要なことはすべてCIAが知っている

<「ビジネス交渉とスパイ活動の違いは、銀行業と建設業の違い程度」と、元CIA工作員のグレン・カールは...

2019.07.02
なぜ、日本は<異端>の大学教授を数多く生み出したのか
大学

なぜ、日本は<異端>の大学教授を数多く生み出したのか

<博士号や教育・研究業績がなくても、大学教授になれるのが日本特有の現状である。官僚・メディア・企業出...

2019.06.27
        
「限界まで働きたい」エクストリーム・ワーカー(Xワーカー)たちの居場所
横山信弘のハードワーク思考 横山信弘

「限界まで働きたい」エクストリーム・ワーカー(Xワーカー)たちの居場所

<長時間労働の是正、有給消化義務の徹底など働き方改革が謳われる一方、いつでも働いていたいという人が一...

2019.06.21
        
マンチェスターから来たゴスな波! UKバンドの新鋭「ペール・ウェーブス」インタビュー
for WOMAN

マンチェスターから来たゴスな波! UKバンドの新鋭「ペール・ウェーブス」インタビュー

<新鋭バンド「ペール・ウェーブス」の女子組に聞く、運命の出会いとロールモデルであるという...

2019.06.14
トランプ型かリベラル型か、パンドラの箱が開かれた時代のリーダー論
名門・ジョージタウン大学:世界のエリートが学ぶ至高のリーダー論

トランプ型かリベラル型か、パンドラの箱が開かれた時代のリーダー論

<これまで語られてきたリーダー像に欠如していたものは何だったのか、真のリーダーとはどのような素質を備...

2019.06.14
        
パワハラが起こる3つの原因 日本企業は変われるか
人間心理の組織論・キャリア論 松岡保昌

パワハラが起こる3つの原因 日本企業は変われるか

<パワハラ防止法が国会で可決した。パワハラはどんな原因で起こり、それを防ぐにはどんな対策を取るべきか...

2019.06.05
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